PsicoWorkers
Psicologia Clínica
- Boa tarde, tudo bem? Conte-me o que te trouxe aqui? O que te fez procurar terapia?
- Boa tarde. Decidi procurar terapia, pois estou sofrendo muita pressão no trabalho e isso está atrapalhando minha vida profissional e pessoal.
Consegue imaginar esta cena?
Pois bem, perderíamos as contas de quantas pessoas procuram os consultórios de Psicologia quando estão insatisfeitos com seu emprego. Diversos são os fatores que fazem com que a rotatividade nas empresas seja muito grande. Entre eles podemos citar as falhas no Processo de Seleção, Remuneração Inadequada, Sobrecarga de Tarefas e de Jornada de Trabalho, falta de suporte Organizacional, mercado de trabalho,etc.
Para calcular a rotatividade de pessoal poderíamos fazer uma conta simples Número de demissões + Número de Admissões dividido por dois, dividido pelo número de Funcionários ativos no ultimo dia do mês anterior. A rotatividade ou Turnover, não é apenas um desafio para o departamento de Recursos Humanos, ela também causa impacto direto nos resultados da Empresa.
Por isso, algumas Instituições têm direcionado seus investimentos em soluções de Seleção mais eficientes, com o objetivo de diminuir tais custos de rotatividade ao mesmo tempo em que proporciona um ambiente Institucional mais saudável.
Baseados nisso resolvemos levar uma solução para as empresas aliando Psicologia Clínica, Institucional, Esportiva e Organizacional. Acreditamos que uma empresa tenha que focar em resultados, mas sempre com um olhar para uma das principais colunas que sustentam a sua estrutura, o colaborador.
Consultoria Psicológica Empresarial
1.1-Pesquisa de Clima Institucional.
Clima organizacional é o indicador de satisfação dos colaboradores de uma empresa. Através desta ferramenta é possível perceber quais são os pontos fortes e fracos dentro do ambiente de trabalho. O diagnóstico das fraquezas e insatisfações é a melhor forma de melhorar o clima dentro de uma organização. Através da Pesquisa de Clima, é possível mensurar como está a qualidade de vida dos colaboradores no trabalho e o que eles pensam sobre diversos aspectos da empresa.
1.2-Avaliações Psicológicas.
A avaliação Psicológica é uma das ferramentas utilizadas para a Seleção de Pessoal e, atualmente, vem sendo reforçada a sua importância para que o perfil escolhido na contratação seja o mais adequado possível ao cargo pretendido, facilitando o bom andamento dos trabalhos na Empresa e contribuindo para a adequação do sujeito e para o melhor desempenho da função proposta.
As Avaliações Psicologicas são direcionadas para levantar os aspectos do individuo nas seguintes áreas:
-
Raciocínio;
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Atenção;
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Personalidade;
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Orientação Vocacional;
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Memória.
1.3-Treinamento e Desenvolvimento.
Regularmente as organizações se utilizam do treinamento visando capacitar seus colaboradores para que os mesmos executem suas atividades de forma eficaz. Já o desenvolvimento possibilita que se acompanhe o crescimento dos mesmos na organização auxiliando no desenvolvimento do colaborador dentro da Instituição.
1.4- Entrevista para Seleção e Desligamento
Mais sobre a PsicoWorkers
A Psicoworkers Capital Humano é uma empresa formada por Psicólogos que através de técnicas específicas procuram investir e lapidar o Capital Humano das Organizações. Nosso foco está na Análise, Diagnóstico e Intervenção Institucional como forma de redução do Turnover e possibilitando consequentemente a promoção de um ambiente saudável nas Instituições.
Missão
“Atender com excelência e agilidade às demandas de nossos clientes, através de técnicas específicas que contribuam para proporcionar um ambiente saudável nas organizações. E maior assertividade na contratação dos colaboradores, reduzindo assim a Rotatividade nas empresas. “
Visão
Ser empresa de referência, reconhecida como a melhor opção por clientes e colaboradores, pela qualidade de nossos serviços.
Valores
- Agilidade
- Comprometimento
- Valorização humana
- Superação dos resultados
-Transparência
- Inovação
Quem Somos
Contato
Avenida Cristóvão Colombo, 545 - Floresta, Porto Alegre - RS, 90560-000
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